Técnico en Gestión Laboral con Nominaplus

Requisitos
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, contratos...), así como realizar la coordinación del equipo humano de la empresa mediante las modernas técnicas de gestión de recursos humanos, selección de personal, comunicación, valoración de puestos de trabajo, motivación etc.. .
Se estudia también todo el manejo del programa informático Nominaplus. ** cursos recursos humanos | cursos rrhh **

 

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PROGRAMA

 

CAPÍTULO I : LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

1.El área de personal

2. Los trabajadores en la empresa

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CAPÍTULO II : LEGISLACIÓN LABORAL BASE

1.Derecho Laboral

2.Leyes laborales

3.Los Convenios colectivos

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CAPÍTULO III : CONTRATO DE TRABAJO

1.Partes del contrato laboral. Sujetos.

2.Clases contratos de trabajo.

3.Los pasos de los contratos laborales

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CAPÍTULO IV : SUSPENDER O FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL

1.Cambios contrato trabajo.

2.El final del contrato.

3.La extinción y causas del contrato laboral.

4.Suprimir o dar de baja un contrato laboral por despido.

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CAPÍTULO V : LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Sistema de la Seguridad Social.

2.Regímenes Seguridad Social.

3.Gestión coordinación sistema Seguridad Social.

4.Acción de cobertura y protección de la Seguridad Social.

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CAPÍTULO VI: DOCUMENTACIÓN VINCULADA A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Inscripción alta de empresa.

2.Afiliarse, alta, baja y variar los datos de trabajadores por cuenta ajena.

3.Afiliarse, alta, baja y variar los datos del autónomo .

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CAPÍTULO VII: RECIBO DE SALARIOS

1.Modelo salarios.

2.Estructura y partes del recibo de salarios.

3.Liquidar el salario. Su conservación.

4.Pago salario.

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CAPÍTULO VIII: CONFECCIONAR LA NÓMINA

1.El salario.

2.Percepción salarial y no salarial.

3.Prestación e indemnización Seguridad Social.

4.Cotizar a la Seguridad Social.

5.Situaciones especiales.

6.Retenciones IRPF.

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CAPÍTULO IX: BOLETINES DE COTIZACIÓN

1.Cotizar a la Seguridad Social.

2.Relaciones nominales Tc2.

3.Boletines de cotización Tc1.

4.Ingreso de las liquidaciones.

5.Supuestos prácticos.

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CAPÍTULO X: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

1.Tributar en el IRPF.

2.La tributación.

3.Sujetos obligados a retener.

4.Tipos retención.

5.Modelos y formularios declaración-liquidación.

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CAPÍTULO XI: SUPUESTOS PRÁCTICOS(I)

1.Nómina diaria.

2.Nómina mensual.

3.Nómina I.T. (incapacidad temporal) accidente de trabajo (AT).

4.Nómina I.T. (incapacidad temporal) enfermedad común (EC).

5.Nómina de finiquito. Vacaciones devengadas y no disfrutadas.

6.Nómina de la paga extra.

7.Nómina de maternidad contrato tiempo parcial.

8.Nómina de pluriempleo.

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CAPÍTULO XII: SUPUESTOS PRÁCTICOS(II)

1.Las Horas extras.

2.El Contrato formación. El aprendizaje.

3.El Contrato tiempo parcial.

4.El Contrato indefinido desempleado menor de 30 años.

5.El Contrato indefinido discapacitado menor de 45 años.

6.El Contrato indefinido transformación de contrato temporal

7.La Extinción contrato dimisión trabajador

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Parte del Nominaplus ó A3NOM

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Módulo I: Inicio de Nominaplus: panel de gestión. La ventana de acceso. Pantalla principal e iconos de uso común. Salir de nominaplus. Copias de seguridad.

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Módulo II: Creación de un convenio colectivo. Categorías de un convenio colectivo. Paso de datos. Actualizar tablas salariales

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Módulo III: Introducción. Global -> empresas: creación de empresas. Sistema-> empresas.Los trabajadores.Datos trabajador. Gestión vacaciones/ausencias. Cálculo automativo i.r.p.f.

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Módulo IV: Datos contratos. Emisión. Contratos S.S. Contrat@. Contrato en grupo.

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Módulo V: Cálculo y gestión de nóminas. Incidencias. Cálculo. Nóminas. Pagos. Acumulados de retenciones. Paso a Contaplus.

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Módulo VI: Documentación Oficial e Informes. Impresos oficiales, e informes. Clasificación nacional de actividades económicas 2009 (cnae-2009) real decreto 475/2007, de 13 de abril, boe, 28.4.2007)
Programa

PLANIFICAR LOS EMPLEADOS DE UNA EMPRESA

Objetivos área rrhh (recursos humanos).

Consecución de planificar los recursos humanos.

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.

Estudio de los puestos de la plantilla.

Jefes y empleados.

Como ejecutar el análisis de los puestos de trabajo.

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Etapas para el reclutamiento

Elegir con la entrevista personal.

Varias entrevistas organizadas.

Adhesión al puesto de trabajo.

 

EL APRENDIZAJE Y LA FORMACIÓN.

La formación en la empresa.

Confeccionar y hacer el plan de formación.

Propuesta del plan de formación.

Gestión del plan de formación.

Realizar las acciones formativas.

Cuestionario de calidad del plan formativo.

 

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Comunicación interna

Herramientas comunicar.

Planificación de la comunicación interna

Comunicar hacia fuera

Imagen corporación

Cultura empresarial

Clima laboral

Motivación de la satisfacción en puesto de trabajo.

 

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES EMPRESA.

Conceptos Prevención de Riesgos Laborales.

Riesgos profesionales.

Insatisfacción profesional.

Planes emergencia y evaluación.

Organización prevención en la empresa.

Proteger al empleado.

 

LA RELACIÓN LABORAL

Contratos laborales.

El Tiempo y Horario de trabajo.

 

RELACIÓN LABORAL II

Modalidad de contrato de trabajo.

Modificación destacada en el contrato.

Suspensión del contrato de trabajo.

 

GESTIÓN COMPETENCIAS

Origen competencia.

Competencia empresarial.

Confeccionar las competencias adecuadas al puesto de trabajo.

Varias competencias.

Características competencias.

Modelo adecuado a la gestión competencias

 

POLÍTICAS PARA GESTIONAR PERSONAS

Objetivo principal.

Proceso selección.

Formación competente.

Evaluación de gestión competencias.

Política retributiva.

Clima laboral, la motivación en el trabajo.

 

Metodología

Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen ejercicios, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.

El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas areas) .

El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.

Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 

Duración

El tiempo estimado de dedicación por parte del alumno es de 325 horas.

 

Diploma

A la finalización de este curso, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos.

 

Precio

645 € al contado.

Se puede aplazar en 3 mensualidades de 245 €.

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