04 Sep
el salario el salario

Que es el Salario. Retribuciones salariales y extrasalariales

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A continuación les enseñamos un tutorial sobre los conceptos que forman una nómina, que son el salario base y los complementos salariales, como se formaliza una nómina y las cuestiones generales sobre cotización a la seguridad social

El salario se puede definir como la totalidad de bienes, ya sean estos dinerarios o en especie, que recibe el trabajador a cambio de su trabajo.

El salario se fija libremente, pero no puede ser inferior al mínimo fijado por la norma o los convenios colectivos, y debe respetar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

El Gobierno establece anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es la retribución mínima fijada legalmente, siendo ilícito contratar a un trabajador por salario inferior al mismo, con excepción de los contratos de aprendizaje, que pueden por convenio no alcanzar al SMI. El SMI es inermargable y se establece para 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias en el cómputo anual.

Mediante negociación colectiva entre empresario y trabajadores se establecen retribuciones mínimas por categorías profesionales. Estas cuantías, que son superiores al SMI, tienen la consideración de mínimos, no pudiéndose contratar por debajo de ellos.

Dentro del término salario se engloban dos tipos diferentes de retribuciones: salariales y extrasalariales.

Retribuciones Salariales se consideran por asimilación a la definición de salario del articulo 26,1 del Estatuto de los Trabajadores, donde en entiende que son los importes en dinero o en especia que recibe una personas por realizar una actividad laboral por cuenta o a favor deun tercero. Estas cantidades fundamentalmente pagan el trabajo realizado, aunque también los descanso a los que legalmente tiene derecho.

Debemos destacar que los impuestos (retenciones de IRPF) y cotizaciones de la seguridad social que son por cuenta del trabajador, deben ser asumidas por este, y por tanto es nulo cualquier pacto que intenta evitar esta carga al trabajador.

El art, 26 del Estatuto de los Trabajadores abre la posibilidad de que el salario se pague en especie. Esto supone que se instrumente en prestaciones de determinados servicios o beneficios, tales como manutención. alojamiento, casa-habitación o cualquiera otros suministros.

Para que pueda darse el salario en especie debe estar fijado en las normas legales o convencionales aplicables o mediante pacto, expreso o tácito.

La cuantía de las percepciones en especie, cualquiera que sea su modalidad, no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Retribuciones Extrasalariales son los importes entregados al trabajador, no por la realización de su trabajo, sino para compensar los gastos en los que hay incurrido a la hora de ejecutar su trabajo o por también por los tiempos muertos donde el trabajador no haya podido trabajar. No tienen la consideración legal de salario.

Tradicionalmente se han venido considerando como retribuciones extrasalariales los siguientes conceptos:

• Las cantidades que el trabajador percibe como indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados a consecuencia de su trabajo.

• Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (Incapacidad Temporal por ejemplo).

• Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

• Las propinas.

Junto con esta primera introducción al curso, pasemos a conocer la estructura del salario.

Por estructura salarial debemos entender los diferentes conceptos salariales ( que más adelante analizaremos ) cuya composición o suma da como resultado el importe del salario legalmente definido o de las retribuciones salariales pactadas con el trabajador.

La estructura del salario se determina mediante negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato individual.

Un trabajador cobra un salario de 601,01 € mensuales que se desglosa en :

Salario Base...........................480,81 €

Complemento de Destino….... 120,20 €

Total......................................601,01 €

La cuantía del salario por 601,01 € se compone de Salario Base y Complemento de Destino.

Vemos pues, que en la estructura salarial hay que distinguir entre salario base y los complementos salariales. Pulse aquí para ver el siguiente módulo de este tutorial 

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