Gestión de Nóminas y Seguros Sociales

REQUISITOS
Destinado a aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse en el área de administración de personal. Se estudia la confección de nóminas, seguros sociales y contratos laborales. 

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PROGRAMA

 

CAPÍTULO I : LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

1.El departamento de personal

2. Los trabajadores en la empresa

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CAPÍTULO II : LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

1.El Derecho Laboral

2.La legislación laboral básica.

3.Los Convenios colectivos

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CAPÍTULO III : EL CONTRATO DE TRABAJO

1.Sujetos y elementos del contrato de trabajo.

2.Modalidades de contratación.

3.El proceso de contratación

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CAPÍTULO IV : LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1.Las modificaciones del contrato de trabajo.

2.La suspensión del contrato de trabajo.

3.La extinción del contrato de trabajo y sus causas.

4.Procedimiento en la extinción por despido.

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CAPÍTULO V : LA SEGURIDAD SOCIAL

1.El sistema de la Seguridad Social.

2.Los regímenes que integran la Seguridad Social.

3.La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.

4.Acción protectora de la Seguridad Social.

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CAPÍTULO VI: DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Inscripción de la empresa.

2.Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.

3.Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo .

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CAPÍTULO VII: EL RECIBO DE SALARIOS

1.Modelo oficial del recibo de salarios.

2.Estructura del recibo de salarios.

3.Liquidación y conservación.

4.Pago del salario.

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CAPÍTULO VIII: CONFECCIÓN DE LA NÓMINA

1.El salario.

2.Percepciones salariales y no salariales.

3.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

4.Cotización a la Seguridad Social.

5.Situaciones especiales.

6.Retenciones a cuenta del IRPF.

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CAPÍTULO IX: BOLETINES DE COTIZACIÓN

1.Cotización a la Seguridad Social.

2.Relación Nominal Tc2.

3.Boletín de cotización Tc1.

4.Ingreso de las liquidaciones.

5.Supuesto práctico.

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CAPÍTULO X: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

1.Origen de la tributación.

2.Objeto de la tributación.

3.Obligados a retener.

4.Tipos de retención.

5.Modelos de declaración-liquidación.

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CAPÍTULO XI: SUPUESTOS PRÁCTICOS(I)

1.Nómina diaria.

2.Nómina mensual.

3.Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).

4.Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).

5.Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.

6.Nómina con paga extra.

7.Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.

8.Nómina de pluriempleo .

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CAPÍTULO XII: SUPUESTOS PRÁCTICOS(II)

1.Horas extraordinarias.

2.Contrato para la formación y el aprendizaje.

3.Contrato a tiempo parcial.

4.Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.

5.Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.

6.Contrato indefinido por transformación de contrato temporal

7.Extinción del contrato por dimisión del trabajador

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CAPÍTULO XIII: LA NUEVA REFORMA LABORAL

Fomento de la contratación

Medidas para la contratación.

Contratos para la formación y el aprendizaje.

Contratos a tiempo parcial.

Contrato a distancia.

Fomento a la contratación indefinida (bonificaciones).

Encadenamientos contratos temporales.

Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

Movilidad funcional y geográfica.

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Extinción del contrato

Costes del despido.

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METODOLOGÍA
Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen unos controles de evaluación o exámenes, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.
El material didáctico se compone de explicaciones teóricas con ejemplos, así como, de ejercicios o supuestos sobre casos reales de empresas, acompañados de sus correspondientes soluciones. El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas areas) .
El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.
Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 

DURACIÓN
El tiempo estimado de dedicación por parte del alumno es de 85 horas.

 

DIPLOMA
A la finalización de este cursos, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos.

 

PRECIO

325 €. 

 

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