Gestión de Competencias

Requisitos curso de gestión de competencias.

 

Destinado a aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse en gestión de competencias dentro del ámbito de los recursos humanos

 

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Programa

MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

  • Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
  • Capital emocional
  • Pirámide de Maslow.

 

INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS.

  • Las Competencias y un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  • Diferentes perspectivas conceptuales sobre competencia laboral.
  • Competencias en el contexto laboral

 

IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

  • El capital humano y gestión por competencias.
  • Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  • Características de la gestión por competencias.
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  • Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  • Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  • Metacompetencias.
  •  

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • Captación de candidatos para el proceso de selección.
  • Pruebas de elección-Selección.
  • Pruebas para competencia de conocimiento.
  • Pruebas para competencia de habilidad.
  • Pruebas para competencia de actitud.
  • Test psicotécnicos.
  • Los Role play o dinámicas de escenificación.
  • Organización de un Assessment
  • Plan de acogida.

 

PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

  • Evaluación por competencias.
  • Evaluación del desempeño.
  • Proceso de Evaluación integral de competencias
  • Herramientas de Evaluación.
  • Plan de desarrollo profesional

 

POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

  • Objetivos del sistema retributivo
  • Elementos del paquete retributivo
  • Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  • Evaluación del desempeño por competencias y retribución.

 

FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS.

  • Formación basada en competencias
  • Formación y desarrollo
  • Acciones formativas

 

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

  • Comunicación interna
  • Herramientas de comunicación.
  • Plan de comunicación interna
  • Comunicación externa
  • Imagen corporativa
  • Cultura empresarial
  • Clima laboral
  • Motivación y satisfacción en el trabajo.

 

Metodología
  • Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen ejercicios, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.
  • El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas areas) .
  • El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.

Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 

Duración

El tiempo estimado de dedicación por parte del alumno es de 150 horas. Tutorías de apoyo mediante plataforma de teleformación 50 horas.

 

Diploma

A la finalización de este cursos, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos.

 

Precio

390 € al contado. Se puede aplazar en 2 mensualidades de 245 €.

 

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