Contabilidad Nominas y Seguros sociales

REQUISITOS

Destinado a aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse en el área contable y de administración de personal.

Se estudia la contabilidad desde un punto de vista totalmente práctico, actualizada al nuevo plan general contable, así como la confección de nóminas, seguros sociales y contratos.

 

 

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PROGRAMA
Area de Gestión de Nóminas y Práctica Laboral

CAPÍTULO I : LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

El departamento de personal. Los trabajadores en la empresa

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CAPÍTULO II : LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

El Derecho Laboral.La legislación laboral básica.Los Convenios colectivos

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CAPÍTULO III : EL CONTRATO DE TRABAJO

Sujetos y elementos del contrato de trabajo.Modalidades de contratación.El proceso de contratación

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CAPÍTULO IV : LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Las modificaciones del contrato de trabajo.La suspensión del contrato de trabajo.La extinción del contrato de trabajo y sus causas.Procedimiento en la extinción por despido.

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CAPÍTULO V : LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de la Seguridad Social.Los regímenes que integran la Seguridad Social.La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.Acción protectora de la Seguridad Social.

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CAPÍTULO VI: DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL

Inscripción de la empresa.Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo .

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CAPÍTULO VII: EL RECIBO DE SALARIOS

Modelo oficial del recibo de salarios.Estructura del recibo de salarios.Liquidación y conservación.Pago del salario.

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CAPÍTULO VIII: CONFECCIÓN DE LA NÓMINA

El salario.Percepciones salariales y no salariales.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.Cotización a la Seguridad Social.Situaciones especiales.Retenciones a cuenta del IRPF.

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CAPÍTULO IX: BOLETINES DE COTIZACIÓN

Cotización a la Seguridad Social.Relación Nominal Tc2.Boletín de cotización Tc1.Ingreso de las liquidaciones.Supuesto práctico.

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CAPÍTULO X: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

Origen de la tributación.Objeto de la tributación.Obligados a retener.Tipos de retención.Modelos de declaración-liquidación.

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CAPÍTULO XI: SUPUESTOS PRÁCTICOS(I)

Nómina diaria.Nómina mensual.Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.Nómina con paga extra.Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.Nómina de pluriempleo .

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CAPÍTULO XII: SUPUESTOS PRÁCTICOS(II)

Horas extraordinarias.Contrato para la formación y el aprendizaje.Contrato a tiempo parcial.Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.Extinción del contrato por dimisión del trabajador

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Area de Contabilidad Práctica y Cuentas Anuales

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CAPITULO I : INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD

Concepto de patrimonio y partida doble. Libros de Contabilidad. Introducción al Plan General Contable. Terminología Contables. Marco conceptual. Reglas para contabilizar. Partida doble

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CAPITULO II : MERCADERIAS Y EXISTENCIAS. ENVASES Y EMBALAJES A DEVOLVER

Mercaderías y Existencias. Normas de valoración. Métodos de valoración. Clientes y proveedores. Análisis de los subgrupos de existencias. Problemática de embalajes y envases.

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CAPITULO III : INMOVILIZADO MATERIAL, INMOBILARIO, INTANGIBLES

Inmovilizaciones materiales. Valoración inicial. Inmovilizaciones materiales. Valoración posterior.Inmovilizado inmobiliario. Inmovilizaciones intangibles. Concepto. Normas particulares sobre el inmovilizado intangible. Diferencias de cambios en los bienes inmovilizado. Arrendamientos y otras operaciones de naturaleza similar.

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CAPITULO IV : GASTOS E INGRESOS DEL EJERCICIO

Gastos del ejercicio. Introducción. Análisis de los Subgrupos de Gasto. Diferencias de cambio en moneda extranjera. Ingresos del ejercicio introducción.

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CAPITULO V : ACTIVOS FINANCIEROS

Matemáticas Financieras. Activos financieros. Activos financieros a coste amortizado. Activos financieros mantenidos para negociar. Activos a coste. Inversiones patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas. Intereses y dividendos de activos FINANCIEROS. Moneda extranjera.

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CAPITULO VI : PASIVOS FINANCIEROS

Pasivos Financieros. Pasivos Financieros a coste amortizado. Pasivos financieros a coste amortizado. debitos por operaciones comerciales. Pasivos financieros mantenidos para negociar. Baja de Pasivos financieros. Contratos de garantía financiera. Diferencias de Cambio en moneda extranjera. Pasivos Financieros

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CAPITULO VII : FONDOS PROPIOS

Fondos propios. Concepto. Situaciones transitorias de financiación. Acciones o participaciones sociales como pasivos financieros

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CAPITULO VIII : PROVISIONES Y DETERIORO DE VALOR. PERMUTAS Y APORTACIONES NO DINERARIAS

Provisiones y deterioro de valor. concepto. Deterioro de valor de las existencias. Deterioro de valor de créditos comerciales y provisiones a corto plazo. Provisiones. Subgrupo 14. Permutas. Aportaciones de capital no dinerias.

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CAPITULO IX : IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (I.V.A.) E IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. SUBVENCIONES

Impuesto sobre el valor añadido (I.V.A). Impuesto sobre beneficios.). Activos y pasivos por impuesto diferido. Valoración de los activos y pasivos por impuesto. Gasto (ingreso) por impuesto sobre beneficios. Subvenciones, donaciones y legados

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CAPITULO X : AJUSTES DE PERIODIFICACION Y CIERRE CONTABLE

Ajustes de Periodificacion y cierre contable.

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CAPITULO XI : LAS CUENTAS ANUALES

Las Cuentas Anuales. El Balance. Significado del Balance. Cuenta de Pérdidas y Ganancias. El Estado de Cambios en el Patrimonio neto. El Estado de Flujos de efectivo. Memoria. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores al cierre del ejercicio.

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Metodología
Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen unos controles de evaluación o exámenes, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.
El material didáctico se compone de explicaciones teóricas con ejemplos, así como, de ejercicios o supuestos sobre casos reales de empresas, acompañados de sus correspondientes soluciones. El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas áreas) .
El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.
Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 

Duración
El tiempo estimado de dedicación por parte del alumno es de 185 horas.

 

Diploma
A la finalización de este cursos, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos.

 

Precio

560 € .Se puede aplazar en tres mensualidades de 220 €.

 

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