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Nóminas, Seguros Sociales y Contratos
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REQUISITOS
Destinado a aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse en el área de administración de personal.
Se estudia la confección de nóminas, seguros sociales y contratos.
PROGRAMA
CAPÍTULO I : EL SALARIO 1.Definición del salario. Conceptos Generales 2. Salario Base. Definición del termino 3. Complementos salariales 4.La nomina. Modelo oficial 5. Horas Extraordinarias
------------------------------------------- CAPÍTULO II : TRAMITES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.Inscripción del empresario 2.Documento de asociación y cobertura de la incapacidad temporal. 3.Libro Matricula y Visitas 4.Apertura de Centro de Trabajo 5. Afiliación, Alta y Bajas de los trabajadores ------------------------------------------- CAPÍTULO III : RETENCIÓN SOBRE EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS 1. Concepto General 2.Reglas generales de aplicación 3.Reglas especiales. Pensiones compensatorias y anualidades 4.Regularización de las retenciones 5. Comunicación de las circunstancias familiares y personales 6. Retribuciones en especie. Concepto y valoración 7.Conceptos que no suponen retribución en especie. 8.Rendimientos exentos (gastos de locomoción, dietas e indemnizaciones)
------------------------------------------- CAPÍTULO IV : COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADORES Y EMPRESARIOS 1.Concepto y origen de cotización. Sujetos obligados 2. Base de cotización y tipos 3.Determinación de las bases de cotización. Supuesto General 4.Bases máximas y mínimas. Topes máximos y mínimos de cotización 5.Contrato a tiempo parcial. Bases de cotización. 6.Contratos de formación y aprendizaje. 7.Bonificaciones y reducciones. 8.Documentos de cotización. Ingreso y recargos 9.Nuevo Modelo TC-2 10. Modelo TC-1 de cotización ------------------------------------------- CAPÍTULO V : CASOS ESPECIALES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 1.Incapacidad Temporal por enfermedad común 2.Baja por maternidad. Subsidio y cumplimentación del TC-2/1 3.Incapacidad Temporal por enfermedad profesional o accidentes de trabajo 4.Incapacidad Temporal y maternidad para contratos a tiempo parcial y de formación 5.Pluriempleo. Promedio de las Bases de cotización. 6.Alta sin retribuciones, desempleo y huelga parcial 7.Modificaciones de las bases de cotización por subidas de convenio, ley o sentencia judicial. 8.Pagas extraordinarias ------------------------------------------- CAPÍTULO VI: FORMALIZACION DE LOS CONTRATOS ANTE EL INEM. REQUISITOS, DOCUMENTACIÓN Y MODELOS 1.Contratos indefinidos 2.Contratos de duración determinada 3.Otros contratos de trabajo. 4.Contratos para trabajadores minusválidos 5.Contratos formativos
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METODOLOGÍA
Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen unos controles de evaluación o exámenes, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.
El material didáctico se compone de explicaciones teóricas con ejemplos, así como, de ejercicios o supuestos sobre casos reales de empresas, acompañados de sus correspondientes soluciones. El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas areas) .
El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.
Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).
DURACIÓN
El tiempo estimado de dedicación por parte del alumno es de 85 horas.
DIPLOMA
A la finalización de este cursos, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos, avalado por la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. La Fundación Tripartita es la entidad pública dependiente del Ministerio de Trabajo, encargada de la gestión y control de la formación a trabajadores.
PRECIO
140 € |
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